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劳动法明白划定，劳动者每日工作不跨越8小时、平均每周工作不得跨越40小时;用人单元因为出产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以耽误工作时候，一般每日不得跨越1小时，因特别环境需要耽误工作时候的，在保障劳动者本身健康的前提下耽误工作时候每日不得跨越3小时;每个月不得跨越36小时。
若是公司确实强迫性要求职工加班，自己就违背了法令的划定;对不从命公司加班要求的职工以扣除工资作为赏罚更是违法。如许的要求即便是获得全体员工大会经由过程的,也是违背了国度法令划定。
因而可知，在没有特别景象发生的环境下，用人单元是不成以强迫员工加班的。
用人单元要想让员工加班，除了可以或许证实是“因为出产经营需要”，还需要和工会和员工协商今后，方可加班。不然，将会遭到劳动监察部分的处置。
资讯来源: 才高八斗网
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