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法国最新劳动律例定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时候，公司将不许可向员工发送邮件，也不成以向员工打德律风。在法国，每周法定工作时候仅为35个小时，另外员工每一年还必需配最少5个礼拜的带薪假期。现实上，在法国，新劳动法实施之前，晚间9点到第二天清晨6点加班，原则上便属于违法行为。法国知名化装品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业，被定为违法行为，迫令其在21点后关门歇业。
法国新劳动法并未将公司的高管们纳入护卫规模。就是说，公司高管们还得需要下班后处置复杂的公司事务。依法保障职工权益是一方面，更主要的，让职工有说“不”的意识。只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法令常缺位，而让职工吞下被老板“欺侮”的苦果。
在恋慕法国劳动者权益护卫的同时，不得不回过甚来看看我们身旁。莫说带薪休假，在一些私家企业乃至事业单元，加班加点是不足为奇的工作。而加班加点不给加班费、节沐日加班不按劳动法付出工资的环境也是数不堪数。
据报导，法国新劳动法并未将公司的高管们纳入护卫规模。就是说，公司高管们还得需要下班后处置复杂的公司事务。“谁让高管们的工资是通俗员工的数倍，乃至数十倍呢?”这与我们身旁的环境正好相反。
固然，只是恋慕法国员工的优胜待遇还不可，还必需向人家看齐。依法保障职工权益是一方面，更主要的，让职工有说“不”的意识。只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法令常缺位，而让职工吞下被老板“欺侮”的苦果。
外企也须遵守
法国这项新的劳动律例定，在晚上6点以后在it或咨询等营业公司工作的人员答复工作邮件、工作德律风和工作短信都是不正当的。
据报导，这项禁令不但仅包括法国本土的公司，即使是google、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必需遵守此划定。
科技拖长工时
跟着科技的前进，智妙手机的呈现让愈来愈多的工作使命起头进入人们非工作时段的糊口。此项新和谈即是对“数字时代”新工作体例的一种约束。
法国的公司将不得逼迫员工鄙人班后经由过程邮件或德律风处置工作。
高管不受新法护卫
这项新劳动法的护卫下，法国员工们可以自由得鄙人班后封闭手机，公司必需确保他们的雇员在毫无压力和干扰的环境下，在办公桌前查阅与工作相关的邮件或文档。
避免总在工作
法国司理人联牛耳席米歇尔·德拉·福斯暗示：“我们必需测出数字时代的工作时候。我们认可在一些特别环境下需要加班，但凡是环境下我们必需有一个正常的工作时候和短少憩息，避免老是在工作。”
不外有意思的是，这项新劳动法并未将公司的高管们纳入护卫规模。这也就是说，公司高管们还得需要下班后处置复杂的公司事务。
资讯来源: 才高八斗网
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