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对于职工因病或非因公负伤告假歇息时代的工资计较，最早见于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院批改公布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期公布的《劳动保险条例实施细则批改草案》，该划定一向沿用至今。按照该条例及草案，持续医疗时代在6个月之内的用人单元付出病假工资;持续医疗时代跨越6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤布施费。
各地关于病假工资的立法，首要有三种模式：
模式一：按照职工的工龄和工资，依照必定的比例付出
采取这一模式的，首要以上海的划定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计较，其公式为：日工资×计较系数×病沐日。从该公式可以看出，计较病假工资首要是日工资和计较系数简直定。
计较基数简直定
上述公式中的日：工资就是计较基数。遵照《劳动保险条例实施细则批改草案》第16、17条的划定，以本人的工资为计较基数。而按照原劳动部《关于职工工作时候有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的划定，职工每个月的工作日为20.92天。是以，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资÷20.92(天)”。
大部份的省市均遵照了如许的划定。以南京市为例，《南京市企业工资付出法子》中第19条划定：“劳动者得病遏制工作，企业该当依照劳动合同商定或者本单元规章轨制划定的尺度付出劳动者病假津贴。未商定病假津贴的，依照劳动合同商定的工资付出。”《〈南京市企业工资付出法子〉实施细则》第17条第一项则指明：“《法子》所称工资尺度，是指不跨越一个工资付出周期内，劳动者本人在法定工作时候内正常出勤，并供给正常劳动应得的劳动报答。”因而可知，这与上述划定是千篇一律的。
另外，也有一些省市或地域还对计较基数作了出格的划定。如《上海市劳动保障局关于病假工资计较的通知布告》第2条对计较基数的划定是，合同里商定计较基数的依照商定打点;没有商定的，该计较基数就该当是劳动者地点岗亭(职位)正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资尺度。
《广州市职工得病或非因工负伤医疗期经管实施法子》第11条划定：“今年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如跨越上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。”
计较比例简直定
依照《劳动保险条例实施细则批改草案》第16、17条的划定，计较比例首要是按照劳动者在该单元的工龄来确定的：“本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”
《深圳经济特区企业工资经管暂行划定》则划定：“职工因疾病或非因工负伤遏制工作医疗，在一年时候内累计不跨越六个月的，企业按下列尺度付出病防假期工资：(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;(3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。”可见，深圳经济特区在工龄的划分分歧于草案的划定。
《黑龙江企业职工病假待遇鼎新法子》第2条划定：“职工得病或非因工负伤时，停工医治在6个月之内的病假工资为：(1)持续工龄不满10年的，按本人企业工资的65%发给;(2)持续工龄满10年不满20年的，按本人企业工资的75%发给;(3)持续工龄满20年不满30年的，按本人企业工资的85%发给。”一样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了改观。
各地在对计较比例上根基是遵守了上述草案的划定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。
其他划定
还应注重的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的定见》中还划定，职工得病或非因工负伤医治时代，在划定的医疗期内由企业按有关划定付出其病假工资或疾病布施费，病假工资或疾病布施费可以低于当地最低工资尺度付出，但不克不及低于最低工资尺度的80%。江苏、南京、厦门、湖南、天津等地也遵守了这一内容，作了保底的划定。
除了保底以外，有一些地域还作了封顶的划定。如上海就划定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资程度、不得高于本市上年度职工月平均工资。《深圳经济特区企业工资经管暂行划定》中也划定，职工在领取疾病或非因工负伤布施费时，如其所获救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
链接
第十六条 工人人员疾病或非因工负伤遏制工作持续医疗时代在6个月之内者，按照劳动保险条例第十三条乙款的划定，应由该企业行政方面或资方按下列尺度付出病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人人员疾病或非因工负伤遏制工作持续医疗时代跨越6个月时，按照劳动保险条例第十三条乙款的划定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤布施费，其尺度以下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项布施费付至能工作或确定为残废或灭亡时止。
《浙江省企业工资付出经管法子》第十七条 劳动者得病或者非因工负伤遏制劳动时代，且在划定的医疗期内，企业该当依照国度、省划定或者劳动合同的商定或者依法拟定的内部工资付出轨制的划定，付出痛伤假工资。企业付出的病伤假工资，不得低于当地人平易近当局确定的最低工资尺度的百分之八十。
《河北省工资付出划定》第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病遏制工作在划定医疗期内的，用人单元该当依照有关划定付出工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤遏制工作在划定医疗期内的，用人单元该当依照国度划定尺度付出病假工资或者疾病布施费。病假工资或者疾病布施费不得低于当地最低工资尺度的百分之八十。
《湖南省工资付出监视经管法子》第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤遏制工作进行医治，在划定的医疗期内，用人单元该当依照国度和本省有关划定付出其病伤假工资或者疾病布施费。病伤假工资或者疾病布施费不得低于当地最低工资尺度的80%。
《上海市劳动保障局关于病假工资计较的通知布告》(2004年11月)
一、疾病休假工资尺度：
职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月之内的，企业应按下列尺度付出疾病休假工资：
1、持续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、持续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、持续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
4、持续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、持续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病布施费尺度：
职工疾病或非因工负伤持续休假跨越6个月的，由企业付出疾病布施费：
1、持续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、持续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、持续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资程度、不得高于本市上年度职工月平均工资
企业月平均工资的40%低于昔时本市企业职工最低工资尺度的80%，应补足到昔时本市企业职工最低工资尺度的80%。
二、病假工资基数简直定
在轨制工作日内请病假的日工资计较：按以下原则确定的计较基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人地点岗亭(职位)相对应的工资尺度确定。集体合同(工费集体和谈)确定的尺度高于劳动合同商定尺度的，按集体合同(工资集体和谈)尺度确定。
2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单元与职工代表经由过程工资集体协商确定，协商成果应签定工资集体和谈。
3、用人单元与劳动者无任何商定的，假期工资的计较基数同一按劳动者本人地点岗亭(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤休沐日数应按现实休沐日数计较，持续休假期内含有歇息日、节沐日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
《江苏省工资付出条例》第二十七条 劳动者得病或者非因工负伤遏制劳动，且在国度划定医疗期内的，用人单元该当依照工资分派轨制的划定和劳动合同、集体合同的商定或者国度有关划定，向劳动者付出病假工资或者疾病布施费。
病假工资、疾病布施费不得低于当地最低工资尺度的百分之八十。国度还有划定的，从其划定。
《南京市企业工资付出法子》第十九条 劳动者得病遏制工作，企业该当依照劳动合同商定或者本单元规章轨制划定的尺度付出劳动者病假津贴。未商定病假津贴的，依照劳动合同商定的工资付出。
病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资尺度的80%。
《广东省工资付出条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤遏制工作进行医治，在国度划定医疗期内，用人单元该当遵照劳动合同、集体合同的商定或者国度有关划定付出病伤假期工资。
用人单元付出的病伤假期工资不得低于当地最低工资尺度的百分之八十。
法令、律例还有划定的，从其划定。
资讯来源: 才高八斗网
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