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求职者永没法子获得用人单元的欣赏呢?
1、不敷持重冷静型。
尤其作为方才加入工作不久的职场新人，对突发事务常常措手不及，成果步履常过度暴躁。乃至每次遇事每次如斯，给老板留下不成调教的印象。
2、理论与现实不克不及共同型。
喜好夸夸其谈，一旦需要现实操作时，常常发生很多坚苦，却又找不出原因安在。
3、琐屑较量，分不清主次型。
只垂青面前戋戋小事，没法透过现象去把握实质，没有主次之分，常常贻误良多机遇。
4、与四周情况不克不及相融型。
老是自己自力执行，不克不及与同事、带领和谐相处。
5、遇事踌躇不决型。
需要独自处置的工作，经常踌躇不决，不克不及应机立断而影响工作效率。
6、处事疲塌不守时型。
让你按时完成的工作，老是找捏词拖后，不克不及按时保质完成，并且几回以后总不见改良。
7、缺乏连合协作精力型。
有好的建议不与他人分享，缺乏连合合作，彼此协作的团队精力。
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资讯来源: 才高八斗网
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