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面试的时辰，考官可能会突然缄默下来，然后带着微笑看着你。相信大大都求职者都曾碰到如许的环境。这个时辰，只有冷静沉着的应对，才能处于不败之地。
很多考官都喜好用这一“杀手锏”，因为这能有用查验应聘者的心理素质和处事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时辰，他就很是喜好缄默，以此来看看对方的应变能力，只有那些冷静沉着，处乱不惊的人材是他们想要的千里马。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了裁减。在面试之前，他做了当真的筹办，自觉得可以或许应付裕如。可是没想到，面试正进行时，考官却突然缄默不语。这突如其来的环境使他一会儿手足无措。该说的已说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时候两边在缄默中渡过。最后仍是考官自动打破了缄默，面试成果也便可想而知了。
当考官缄默时，他是在等着看你接下来的表示，看你如何应付这被动的场合排场。这个时辰，起首要做的是静下心来，冷静地应对。
你可以对自己以上所说作个弥补。若是你方才谈了自己之前所获得的工功课绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感应遗憾的处所。可以从正面弥补，也能够从不和，如许会让考官感觉你思虑问题很周全。
恰当地总结一下，也是不错的处置法子。当考官缄默时，你可以斗胆地说“总之……”，为你的谈吐作了简短的结尾。事实证实，这常常可以或许行之有用。
你也能够另起一个新话题。最好能在面试之前，就筹办如许几个新话题，以备不实之虚。一旦碰到冷场，顿时刀锋一转，与考官进行新的会商。
若是以上方式还不见效，还有一个法子，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以恰当地反问道，“以上是我小我的根基环境，对此您有什么观点?”或者说，“您还有什么需要领会的吗?”如许，常常可以或许化被动为自动。
固然，要处置好“冷场”的晦气场合排场，关头仍是要看小我持久堆集起来的心理素质和应变能力。上面所说的方式，不克不及从底子上解决问题，最主要的是：不竭熬炼自己的心理素质，尽力加强应付不测事务的能力，以不变应万变。
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资讯来源: 才高八斗网
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