昨日，大良谭女士向本报反映称，今年1~6月，她被大良同晖路某公司截留薪资约15000元，同一公司工作的另外4名员工，也被不同程度地截留部分工资，目前，他们已申请劳动部门调解。
据谭女士介绍，去年9月，她应聘这家公司助理一职，当时与公司签订了劳动合同，约定公司以“底薪﹢提成”的方式计发劳动报酬，每月休息4天。按照该计算薪资方法，谭女士每月大约收底薪1000元，提成3000元。
谭女士表示，去年9~12月，她基本收到每月约4000元的全额工资。但从今年1月份开始，公司不仅没有发足额工资，而且逐月减少。谭女士出示了刚从银行打出的工资账户清单，其中4月和5月各发1000元，6月份则干脆没发，今年前6个月已被公司截留薪资约15000元。因每月薪水不到位，上有老下有小的谭女士已是举步维艰，她几次找到公司催发工资，公司负责人则以更换财务人员为由，称要重新计算。无奈，谭女士于7月份不得不辞工。
昨日，记者拨通该公司负责人电话，在了解5位员工工资问题时，他说自己在外地出差，不方便回应。
对此，大良街道办有关负责人则回应称，劳动仲裁部门已于8月5日收到该公司5名员工有关薪资的诉求，工作人员将尽快安排双方见面协商解决问题，如果调解不成，劳动仲裁部门就会进行仲裁。
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资讯来源: 顺德人才网
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