中山市欧普照明股份有限公司[完整信息下载后可查看]
2008-6-2014-7 | 人力资源部 | 招聘主管
1、根据编制及业务情况协调、统计人员需求，制定、实施招聘计划
2、建立、完善招聘流程和招聘体系
3、招聘信息发布与职位的及时更新
4、各种招聘渠道开拓与维护
5、各关键技术管理岗位专业测试试题库的建立
6、人员面试、入职、试用、转正业务办理
7、招聘报表信息的提供与每月招聘情况的分析汇总
8、建立后备人才管理机制
离职原因：定居佛山高明
江裕集团映美控股有限公司[完整信息下载后可查看]
2006-5-2008-6 | 人力资源 | 招聘专员
1、全面负责公司内部中级及以下岗位人才的聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，完成招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、 招聘费用的申请与报销
离职原因：学以致用，有更好的发展
