佛山市华盾铝制品(门窗)有限公司[完整信息下载后可查看]
2020-2025 | 人力资源 | 主管
内容:
1.根据公司经营目标,制订人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系及各项制度、流程,
2.负责招聘渠道的建立、分析及评估,开展人员开发,储备及人才梯队的培养与建设
3.建立和完善公司培训体系,制定培训方案,组织实施培训工作,
4.制定适合公司的薪酬方案,并根据行业及公司的发展阶段做好动态调整,确保薪酬体制的激励作用
5.建设、推广企业文化,策划组织公司年会、拓展、旅游等一系列文化活动,增强员工归属感和团队凝聚力;
6.负责公司劳资关系管理,建立层级沟通机制,处理员工投诉和劳资纠纷,
7.行政管理包括:制度流程建设、6s、办公用品、固定资产、食堂、宿舍、安保、环卫、车辆、安全生产、消防、环评、职卫健康等。
业绩:
1.实施厂区及车间6S规划,显著提升工作环境整洁度与效率,
2.组织并执行全员安全生产培训,有效降低安全事故发生率。
3.通过优化生产流程,协助车间生产管理效率提升5%,
4.引入创新的人力资源管理策略,提高员工满意度与工作积极性。
5.优化招聘流程,提高人才匹配度
6.推动企业文化建设,增强团队凝聚力,促进更高效的协作氛围。
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2012-2020 | 人力资源 | 行政人事主管
工作内容:行政部分:
1.参与公司战略经营计划的制订、编写、实施、反馈、总结、改进。
2.各部门年度经营计划的分解,跟踪、推进。
3.会议(决议)文件事项备案,催办、督查。
4.各部门资产、设备管理、文娱用品采购及设备、设施维护费用的投入与管控。
5.与政府相关部门的对接及公司相关审批资料递交工作。
6.总务管理(环境、车辆、食堂、保洁、保安、电工)。
7.企业文化管理(文娱活动、拓展训练),
8.企业安全生产、消防培训、环评项目及5S管理。
人事部分:
1.协助上级参与制定人力资源战略规划。
2.根据组织架构,对部门岗位(需求计划)进行梳理及三定并编写职务说明书。
3.招聘渠道的预算、方案制定,实施。
4.人才简历筛选及要约,培训,考核。
5.入职风险及劳务合同的风险防范,
6.劳动关系及员工关系的管理。
7.工伤处理及社保办理。
